复合调味品项目人力资源制度.docx

复合调味品项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 劳动定额水平15一、 劳动定额水平是定额管理的核心15二、 通过现行定额之间的比较来衡量16第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的技巧17二、 面试的概念21第六章 招聘评估指标的统计分析23一、 录用环节的评估23二、 招聘成本及其相关概念25第七章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 选择企业员工培训方法的程序36第八章 员工培训的组织与实施40一、 实现培训资源的充分利用40二、 培训课程的实施与管理41三、 企业员工外部培训的实施45第九章 绩效考评方法46一、 综合型绩效考评方法46二、 行为导向型主观考评方法47第十章 绩效考评指标与设计51一、 绩效指标体系的设计要求5