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复合调味品项目人力资源管理xx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员的基本概念6第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 劳动定额管理的内容9第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16二、 招聘成本效益评估18第五章 员工培训的组织与实施20一、 培训课程的实施与管理20二、 企业员工外部培训的实施23三、 培训前对培训师的基本要求24第六章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 实施培训教学活动的注意事项28第七章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 制订绩效改善计划的程序34第八章 绩效考评系统36一、