复合调味品项目人力资源整体解决方案.docx

复合调味品项目人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 劳动定额完成情况的分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 企业劳动定员管理的作用13第三章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 招聘成本及其相关概念17第四章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 兴趣测试21第五章 员工培训的组织与实施22一、 培训前对培训师的基本要求22二、 实现培训资源的充分利用22第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 个入职业生涯规划的含义26第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 综合型绩效考评方法30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的分类和比较32二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第九章 岗位评价的基本步骤42一、 进行岗位评价的基本原则42二、