床垫公司人力资源制度手册.docx

床垫公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 人力资源费用支出控制的原则9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招募环节的评估11二、 人员录用评估11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试提问的技巧15第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训课程的实施与管理20二、 企业员工外部培训的实施23三、 实现培训资源的充分利用24第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果的跟踪与监控26二、 培训有效性评估的含义和作用30第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的比较34二、 绩效考评方法的分类34第九章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 绩效考评周期及其影响因素40第十章 市场薪酬调