大米肽项目人力资源制度手册.docx

大米肽项目人力资源制度手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 修改劳动定额的方法9第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 情境模拟测试的应用11第四章 人力资源的空间配置17一、 精益生产与5S管理17二、 工作地组织20第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的方法24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 其他几种模型27第七章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的确定28二、 绩效管理的职责划分29第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33二、 绩效考评方法的应用策略35第九章 薪酬体系设计的前期准备36一、 岗位薪酬体系设计36二、 技能与能力薪酬体系设计40第十章 专项薪酬管理制度的起