保温杯公司人力资源培训方案.docx

保温杯公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 实耗工时的概念和意义8第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的设计11二、 面试的内容13第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第六章 培训方法的选择与应用17一、 企业员工培训与开发的各种方法17二、 几种常用培训方法的应用37第七章 企业培训制度的建立与推行分析47一、 起草与修订培训制度的要求47二、 企业各项培训制度的起草48第八章 绩效考评指标与设计59一、 绩效指标体系的设计要求59二、 绩效考评标准及设计原则60第九章 绩效考评方法67一、 绩效考评方法的比较67二、 目的和要求67第十章 岗位评价数据的处理68一、 岗位评价结果误差的调