保温杯公司人力资源整体解决方案.docx

保温杯公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 劳动定额统计工作的任务11第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本原理13二、 企业劳动协作17第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试的内容23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 培训需求分析的含义25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果评估方案的设计27二、 培训有效性评估的方法29第八章 绩效考评系统31一、 绩效管理的职责划分31二、 减小绩效考评误差的方法34第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 绩效目标设置的原则40第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系43二、 岗位