保温杯公司人力资源计划方案.docx

保温杯公司人力资源计划方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员基本原则11第二章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的内容14二、 劳动定额不定期修订14第三章 人力资源的空间配置16一、 企业人员配置的基本方法16二、 人力资源配置的基本原理17第四章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用笔试甄选应聘人员的方法22二、 利用简历甄选应聘人员的方法23第五章 企业员工培训需求分析的方法26一、 其他几种模型26二、 培训需求循环评估模型26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第七章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 行为导向型主观考评方法31第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效指标体系的设计要求37第九章 岗位评价的基本步骤40一、 岗位评价的概念4