抗倍特板公司人力资源管理.docx

抗倍特板公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 劳动定额水平的概念和种类10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试的方法13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 实施培训教学活动的注意事项19二、 培训课程设计的项目与内容20第七章 培训方法的选择与应用34一、 选择企业员工培训方法的程序34二、 几种常用培训方法的应用36第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评标准及设计原则46二、 绩效考评指标的类型51第九章 绩效考评系统55一、 绩效考评周期及其影响因素55二、 绩效考评的程序与流程设计58第十章 员工福利管理分析63