抗倍特板公司人力资源制度.docx

抗倍特板公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 修改劳动定额的方法9第四章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额统计工作的任务11二、 产品产量定额的统计范围和要求12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的内容17第六章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 人员招聘数量与质量评估21第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 个入职业生涯规划的含义23第八章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业与职业生涯的基本概念25二、 员工职业生涯规划信息的采集25第九章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28二、 绩效考评的程序与流程设计29第十章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 绩效