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抗倍特板公司人力资源整体解决方案xxx有限责任公司目录第一章 劳动定额水平4一、 用实耗工时来衡量4二、 劳动定额水平的概念和种类4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 人力资源配置的基本概念和种类16第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训效果评估方案的设计22第六章 培训方法的选择与应用26一、 企业员工培训与开发的各种方法26二、 几种常用培训方法的应用46第七章 绩效考评指标与设计56一、 绩效考评标准及设计原则56二、 基于不同维度的绩效考评指标设计61第八章 绩效考评方法66一、 目的和要