抗倍特板公司人力资源研究.docx

抗倍特板公司人力资源研究xx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员制定修订的新方法4二、 劳动定员的基本概念6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本要求8二、 企业人力资源费用的构成9第三章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 情境模拟测试13第四章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 企业劳动分工18第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的技术22二、 培训有效性评估的内容25第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 培训需求的调查与确认29第七章 绩效考评方法31一、 行为导向型客观考评方法31二、 绩效考评方法的应用策略36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 基于不同维度的绩效考评