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墙布公司人力资源体系xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4二、 劳动定额的定期修订6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 企业劳动定员基本原则8第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试提问的技巧13第四章 招募方式的选择19一、 实施内部招募与外部招募的原则19二、 外部招募的主要方法20第五章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果评估的一般程序27二、 培训效果评估方案的设计28第六章 企业员工培训需求分析的方法31一、 三维培训需求分析模型31二、 前瞻性培训需求评估模型31第七章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43二、 绩效考评周期的确定4