抗倍特板项目人力资源体系.docx

抗倍特板项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 劳动定额管理的内容9第四章 劳动定额统计与分析12一、 劳动定额统计工作的任务12二、 产品产量定额的统计范围和要求13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的目标16二、 面试的方法18第六章 招聘评估指标的统计分析21一、 招募环节的评估21二、 人员招聘数量与质量评估21第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 实施培训教学活动的注意事项24第八章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 个入职业生涯规划的含义31第九章 绩效考评系统33一、 绩效管理的职责划分33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第十章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38