抗倍特板项目人力资源方案.docx

抗倍特板项目人力资源方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9二、 劳动定额修订的内容11第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 兴趣测试13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试的概念15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的技术17二、 培训效果的跟踪与监控20第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 培训需求分析的含义25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 综合型绩效考评方法32第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 基于不同维度的绩效考评指标设计37第十章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬管理的