抗倍特板项目人力资源系统分析.docx

抗倍特板项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的形式5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试的内容14第五章 企业员工培训需求分析的方法15一、 培训需求的调查与确认15二、 其他几种模型16第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的含义17二、 企业各项培训制度的起草18第七章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29二、 绩效考评方法的比较30第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 市场薪酬调查分析40一、 薪酬市场调查的程序40二、 薪酬市场调查的主要方