抗倍特板项目人力资源管理流程手册.docx

抗倍特板项目人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 工作岗位分析10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员传统的制定修订方法14二、 劳动定员的形式16第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第五章 甄选应聘人员方法21一、 兴趣测试21二、 情境模拟测试的应用21第六章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26二、 企业员工培训与开发的各种方法34第七章 基于培训需求分析的项目设计56一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计56二、 企业员工培训与开发项目设计的原则63第八章 绩效考评系统66一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义66二、 绩效考评周期的确定68第九章 绩效考评指标与设计73一、 绩效考评标准及设计原则73二、 基于