抗倍特板项目人力资源管理计划.docx

抗倍特板项目人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 招募环节的评估15第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 笔试的特点17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求的调查与确认19二、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 企业员工培训与开发的各种方法30第八章 绩效考评方法52一、 制订绩效改善计划的程序52二、 目的和要求53第九章 绩效考评系统54一、 绩效考评周期的确定54二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义58第十章 薪酬体系设计的前期准备61一、 薪酬管理的基本概念61