抗倍特板项目人力资源解决方案.docx

抗倍特板项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9二、 实耗工时的概念和意义10第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 劳动定额的定期修订13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的设计14第六章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 企业人员招募的方式23第七章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30二、 职业与职业生涯的基本概念32第八章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训有效性评估的技术33二、 培训有效性评估的方法36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标准及设计原则38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计43第十章 绩效考评方法48一、 目的和要求48二、 绩效