墙布项目人力资源分析.docx

墙布项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8二、 企业组织结构的调查9第四章 人力资源的空间配置15一、 工作地组织15二、 企业劳动协作16第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的方法20二、 面试的目标22第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程的设计策略25二、 培训课程设计的项目与内容29第七章 培训方法的选择与应用43一、 选择企业员工培训方法的程序43二、 企业员工培训与开发的各种方法45第八章 绩效考评指标与设计67一、 绩效目标设置的原则67二、 绩效考评标准及设计原则69第九章 绩效考评系统76一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理76二、 绩效考评误差的含义和类型77第十章 岗位评价数据的处理84一、 岗位评价结果误差的调整84二