墙布项目人力资源手册.docx

墙布项目人力资源手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的形式3二、 企业劳动定员基本原则4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的内容8第三章 招募方式的选择10一、 实施内部招募与外部招募的原则10二、 参加招聘会的主要程序11第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 人力资源配置的基本概念和种类14第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的方法17二、 培训有效性评估的含义和作用18第六章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 选择企业员工培训方法的程序43第七章 绩效考评系统47一、 绩效考评的程序与流程设计47二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理51第八章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的比较53二、 制订绩效改善计划的程序53第九章 专项薪酬管理制度的起草55一、 设计单项薪酬管理