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日用陶瓷公司人力资源解决方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的基本概念11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第三章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的目标20第四章 人力资源的空间配置23一、 改进过细劳动分工的方法23二、 企业劳动分工24第五章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 几种常用培训方法的应用29第六章 企业员工培训的有效性分析39一、 培训有效性评估的方法39二、 培训效果的跟踪与监控40第七章 绩效考评方法45一、 综合型绩效考评方法45二、 目的和要求46第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 基于不同维度的绩效考评指标设计48第九章 岗位评价的基本步骤53一、 岗位评价的概念53二、 岗位评价的特点54