智能手表项目人力资源模式分析.docx

智能手表项目人力资源模式分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3二、 企业人力资源规划的分类5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 企业劳动定员管理的作用15第三章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试提问的技巧17第四章 甄选应聘人员方法23一、 能力测试23二、 情境模拟测试的应用24第五章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法29二、 员工职业生涯规划信息的采集31第六章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训效果信息的收集34二、 培训效果评估方案的设计39第七章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的分类和比较42二、 减小绩效考评误差的方法50第八章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的比较53二、 绩效考评方法的应用策略53第九章 市场薪酬调查分析55一、 薪酬市场调查的