燕麦食品公司人力资源系统分析.docx

燕麦食品公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的方法18二、 面试的内容20第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用简历甄选应聘人员的方法22二、 笔试的特点24第六章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业各项培训制度的起草25二、 企业培训制度的基本结构35第七章 基于培训需求分析的项目设计37一、 企业员工培训项目的开发与管理37二、 企业员工培训与开发项目设计的原则44第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 绩效考评标准及设计原则48第九章 绩效考评方法55一、 结果导向型考评方法55二、 目的和要求60第十章 岗位评价数据的处理61一、 收集岗位评