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燕麦食品公司人力资源手册xx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 劳动定额管理的内容8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 利用简历甄选应聘人员的方法12第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试的应用15二、 兴趣测试19第五章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训课程设计的项目与内容22第六章 职业生涯发展规划准备工作36一、 职业生涯发展的基本理论36二、 个入职业生涯规划的含义37第七章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 目的和要求42第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的确定43二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44第九章 薪酬体