燕麦食品项目人力资源战略分析.docx

燕麦食品项目人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员的基本概念14二、 劳动定员传统的制定修订方法15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 甄选环节的评估18二、 录用环节的评估19第六章 招募方式的选择22一、 实施内部招募与外部招募的原则22二、 参加招聘会的主要程序23第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 培训项目的设计与管理应关注的问题26二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27第八章 企业员工培训需求分析的方法35一、 培训需求循环评估模型35二、 三维培训需求分析模型36第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效考评周期的确定44第十章 绩效考评方法