生丝公司人力资源制度手册.docx

生丝公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的基本概念12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招募环节的评估14二、 人员录用评估14第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 兴趣测试20第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的基本结构21二、 企业培训制度的含义21第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 实现培训资源的充分利用24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第九章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评误差的含义和类型35第十章 市场薪酬调查分析42一、