生丝公司人力资源模式分析.docx

生丝公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的步骤13二、 劳动定额不定期修订15第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 情境模拟测试的应用16第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的适用范围21二、 笔试的特点21第六章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23二、 培训师的培训与开发24第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划的内涵与特征26二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30二、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期的确定39二、 绩效考评周期及其影响因素43第十章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价结果误差的调整46二、 收集岗位评价有关信