生丝公司人力资源培训方案.docx

生丝公司人力资源培训方案目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 确定劳动定额水平的基本原则5第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用简历甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围12第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试13第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划的内涵与特征16二、 员工职业生涯规划信息的采集17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 培训需求的调查与确认21第七章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23二、 绩效目标设置的原则26第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29二、 绩效考评方法的比较29第九章 岗位评价的基本步骤31一、 进行岗位评价的基本原则31二、 岗位评价的特