水果茶公司人力资源管理实施方案.docx

水果茶公司人力资源管理实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9二、 组织结构设计后的实施原则12第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点17第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 能力测试18第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的执行与完善20二、 企业培训制度的基本结构20第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 三维培训需求分析模型22二、 培训需求的调查与确认22第八章 绩效考评系统24一、 企业员工绩效申诉的处理24二、 绩效管理的职责划分26第九章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的比较30二、 绩效考评方法的分类30第十章 岗位评价的基本步骤3