水果茶公司人力资源体系.docx

水果茶公司人力资源体系目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 用实耗工时来衡量8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的基本程序9二、 面试的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 成本效益评估14第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训有效性评估的含义和作用15二、 培训效果评估的一般程序18第六章 培训方法的选择与应用21一、 企业员工培训与开发的各种方法21二、 几种常用培训方法的应用41第七章 绩效考评指标与设计51一、 绩效考评指标的类型51二、 绩效目标设置的原则54第八章 绩效考评系统57一、 绩效考评周期及其影响因素57二、 绩效管理的职责划分60第九章 员工福利管理分析64一、 员工福利的概念64二、 员工福利计划的制订程序64第十章