水果茶公司人力资源手册.docx

水果茶公司人力资源手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额不定期修订9第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第六章 人力资源的空间配置19一、 人力资源配置的基本概念和种类19二、 加强现场管理的5S活动20第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果信息的收集26二、 培训效果评估的实施31第八章 企业员工培训需求分析的方法39一、 前瞻性培训需求评估模型39二、 三维培训需求分析模型40第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评的程序与流程设计41二、 绩效考评主体的确定45第十章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评指标的类型