胶粘带公司人力资源实施方案.docx

胶粘带公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人工成本预算的方法10二、 企业人力资源费用的构成12第四章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 外部招募的主要方法16第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的目标23二、 面试的内容25第六章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27二、 培训师的培训与开发28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 三维培训需求分析模型30二、 培训需求循环评估模型30第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 绩效考评方法的分类38第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的特点47第十章 岗位评价的基本步骤49一、 岗位评价的主要步骤49