花青素公司人力资源战略分析.docx

花青素公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9二、 面试提问的设计13第四章 人力资源的空间配置16一、 企业人员配置的基本方法16二、 人力资源配置的基本概念和种类17第五章 职业生涯发展规划准备工作20一、 个入职业生涯规划的含义20二、 职业生涯发展的基本理论21第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 前瞻性培训需求评估模型24第七章 绩效考评方法26一、 行为导向型客观考评方法26二、 绩效考评方法的分类31第八章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 绩效考评误差的含义和类型36第九章 薪酬体系设计的前期准备43一、