花青素项目人力资源模式分析.docx

花青素项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 人力资源的空间配置13一、 工作地组织13二、 人力资源配置的基本概念和种类14第五章 招募方式的选择17一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17二、 企业人员招募的方式18第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24二、 职业生涯规划的内涵与特征26第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 职业生涯发展的基本理论28第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 制订绩效改善计划的程序34第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 减小绩效考评误差的方法40第十章 员工福利