胶粘带公司人力资源制度手册.docx

胶粘带公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额的定期修订10第四章 人力资源的空间配置11一、 加强现场管理的5S活动11二、 企业员工工作任务的指派方法15第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试环境的布置17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果信息的收集19二、 培训效果评估的实施24第七章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程的设计策略32二、 培训课程设计的基本原则36第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的分类和比较39二、 绩效考评周期及其影响因素47第九章 绩效考评指标与设计51一、 绩效指标体系的设计要求51二、 绩效目标设置的原则52第十