胶粘带项目人力资源管理.docx

胶粘带项目人力资源管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额水平13一、 确定劳动定额水平的基本原则13二、 现代劳动定额的发展趋势13第四章 人力资源的空间配置19一、 加强现场管理的5S活动19二、 人力资源时间配置的内容23第五章 甄选应聘人员方法26一、 人格测试26二、 情境模拟测试26第六章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29二、 培训前对培训师的基本要求30第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 其他几种模型32二、 培训需求的调查与确认32第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效目标设置的原则35第九章 绩效考评方法39一、 综合型绩效考评方法39二、 绩效考评方法的应用策略40第十章 员工福利管理分析41一、 员工福