水果茶项目人力资源管理.docx

水果茶项目人力资源管理目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额水平是定额管理的核心4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的目标8二、 面试提问的设计10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 招募环节的评估13第五章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程的设计策略15二、 培训教学设计程序与形成方案19第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业与职业生涯的基本概念25二、 职业生涯规划的内涵与特征25第七章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的比较27二、 绩效考评方法的分类27第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期及其影响因素30二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 岗位评价数据的处理42一、 收集岗位评价有关信息的工作程序42二、 岗位评价