胶粘带项目人力资源体系.docx

胶粘带项目人力资源体系目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 用实耗工时来衡量8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员基本原则9二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第三章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的技巧14第四章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试的应用20二、 兴趣测试24第五章 职业生涯发展规划准备工作25一、 员工职业生涯规划的准备工作25二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第六章 员工培训的组织与实施30一、 培训课程的实施与管理30二、 企业员工外部培训的实施33三、 培训前对培训师的基本要求34第七章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的应用策略36二、 行为导向型客观考评方法36第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43二、 绩效考评标准及设计原则45第九章 岗位评价数据的处理52一、 岗位评价方法的应