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水果茶项目人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 劳动定额修订的步骤4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 人格测试11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 录用环节的评估14第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18二、 起草与修订培训制度的要求18第六章 培训方法的选择与应用21一、 企业员工培训与开发的各种方法21二、 选择企业员工培训方法的程序41第七章 绩效考评方法45一、 结果导向型考评方法45二、 行为导向型客观考评方法50第八章 绩效考评系统57一、 绩效考评周期及其影响因素57二、 绩效考评误差的含义和类型60第九章 员