水果茶项目人力资源管理大纲.docx

水果茶项目人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 通过现行定额之间的比较来衡量10第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 甄选环节的评估15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业组织劳动分工与协作的方法17二、 人力资源配置的基本原理21第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26二、 组织职业生涯管理的含义和作用27第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果的跟踪与监控28二、 培训有效性评估的技术32第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评的程序与流程设计35二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39第九章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的分类42二、 结果导向型考评方法44第十章 市场薪酬调查分析50一、 薪