胶粘带项目人力资源模式分析.docx

胶粘带项目人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 企业组织机构设置的原则7第三章 劳动定额统计与分析12一、 劳动定额统计工作的任务12二、 实耗工时的概念和意义13第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试提问的设计16第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19二、 人力资源配置的基本概念和种类20第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业与职业生涯的基本概念22二、 职业生涯规划的内涵与特征22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 前瞻性培训需求评估模型24第八章 绩效考评方法26一、 综合型绩效考评方法26二、 绩效考评方法的比较27第九章