连接器公司人力资源管理手册.docx

连接器公司人力资源管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额水平10一、 现代劳动定额的发展趋势10二、 确定劳动定额水平的基本原则14第四章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20二、 能力测试20第六章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第七章 企业员工培训的有效性分析52一、 培训有效性评估的方法52二、 培训有效性评估的技术53第八章 绩效考评方法57一、 制订绩效改善计划的程序57二、 行为导向型主观考评方法58第九章 绩效考评系统62一、 绩效考评主体的特点62二、 减小绩效考评误差的方法63第十章 岗位评价的基本步骤66一、