连接器公司人力资源管理实施方案.docx

连接器公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 审核人力资源费用预算的基本要求13二、 人力资源费用支出控制的原则14第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 人格测试16第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 成本效益评估18二、 甄选环节的评估18第六章 培训方法的选择与应用20一、 选择企业员工培训方法的程序20二、 企业员工培训与开发的各种方法22第七章 员工培训的组织与实施44一、 培训师的培训与开发44二、 培训前对培训师的基本要求45第八章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的特点46二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理47第九章 绩效考评方法49一、 制订绩效改善计划的程序49二、 行为导向型主观考评方法50第十章 专项薪酬管理制度的起草54一、 设计单项薪酬管理制度的