连接器公司人力资源培训方案.docx

连接器公司人力资源培训方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构的调查6二、 企业组织结构与组织机构的关系10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员传统的制定修订方法13二、 企业劳动定员制定修订的新方法15第四章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 外部招募的主要方法19第五章 甄选应聘人员方法26一、 情境模拟测试的应用26二、 能力测试30第六章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 前瞻性培训需求评估模型32第七章 企业员工培训与开发课程34一、 培训教学设计程序与形成方案34二、 培训课程设计的程序38第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的特点41二、 绩效考评误差的含义和类型42第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求49二、