连接器公司人力资源模式分析.docx

连接器公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制17一、 企业组织机构设置的原则17二、 企业组织结构图的绘制21第四章 甄选应聘人员方法24一、 情境模拟测试的应用24二、 人格测试28第五章 招聘评估指标的统计分析29一、 录用环节的评估29二、 招募环节的评估31第六章 员工职业生涯规划信息采集33一、 员工职业生涯规划信息的采集33二、 职业与职业生涯的基本概念35第七章 企业培训制度的建立与推行分析36一、 企业各项培训制度的起草36二、 企业培训制度的含义46第八章 绩效考评系统48一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义48二、 绩效考评误差的含义和类型50第九章 绩效考评指标与设计57一、 基于不同维