连接器公司人力资源战略分析.docx

连接器公司人力资源战略分析xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 企业组织结构图的绘制7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 人力资源的空间配置17一、 工作地组织17二、 企业人员配置的基本方法18第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21二、 培训前对培训师的基本要求22第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评的程序与流程设计27二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第九章 绩效考评