连接器公司人力资源分析.docx

连接器公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3二、 劳动定额的定期修订3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 劳动定额完成情况的分析5第三章 招聘评估指标的统计分析7一、 招聘成本效益评估7二、 成本效益评估7第四章 甄选应聘人员方法8一、 情境模拟测试的应用8二、 兴趣测试12第五章 员工培训的组织与实施13一、 培训前对培训师的基本要求13二、 培训师的培训与开发13第六章 培训方法的选择与应用16一、 选择企业员工培训方法的程序16二、 几种常用培训方法的应用18第七章 绩效考评方法28一、 制订绩效改善计划的程序28二、 目的和要求29第八章 绩效考评指标与设计30一、 基于不同维度的绩效考评指标设计30二、 绩效目标设置的原则33第九章 市场薪酬调查分析37一、 薪酬市场调查的程序37二、 薪酬市场调查报告39第十章 岗位评价数据的处理41一