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连接器公司人力资源方案xxx有限公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9二、 企业组织结构的调查13第四章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 加强现场管理的5S活动25第五章 甄选应聘人员方法30一、 兴趣测试30二、 人格测试30第六章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求的调查与确认32二、 培训需求循环评估模型33第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训有效性评估的内容35二、 培训效果评估的实施38第八章 绩效考评系统46一、 绩效考评周期及其影响因素46二