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连接器公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织机构设置的原则10二、 组织结构设计后的实施原则14第四章 人力资源的空间配置17一、 加强现场管理的5S活动17二、 企业组织劳动分工与协作的方法21第五章 甄选应聘人员方法26一、 情境模拟测试26二、 能力测试27第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 三维培训需求分析模型30二、 培训需求分析的含义30第七章 员工培训的组织与实施32一、 培训师的培训与开发32二、 实现培训资源的充分利用33第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 行为导向型主观考评方法37第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位